採用に関するよくあるご質問

Q. 応募時の提出書類のひとつである「職務経歴書」に関しては、一定の書式などがありますか?

A. 特定の書式はございません。

履歴書:手書き+カラーの顔写真貼付をお願いします。職務経歴書:A4用紙1枚程度、PC作成で構いません。職務経歴がない方(新卒の方など)は不要です。

Q. 応募時にWeb上で受験する適性検査とはどんなものですか?

A. 適性検査とは、IQ、性格、言語・非言語能力、ストレス耐性などのいろいろな分野を評価・分析する、昔でいうペーパー試験です。

当院では、Web上で受験可能なSPI3を事前に受けて頂く予定です。テスト時間は 65分間、結果はすぐに当院に通知されますのでタイムラグはありません。

Q. 応募はいつまで受け付けていますか?

A. 採用予定人数が決まり次第、終了いたします。

中途採用・新卒採用ともに通年採用を行っておりますが、採用予定人数に達した場合は受付を終了させていただきます。

Q. 書類審査後に職場見学はできますか?

A. 職場見学は書類審査前のみ承っております。

申し訳ありませんが、書類審査開始後(応募書類受取後)の職場見学は承っておりません。

Q. 職場見学はどうすればよいですか?

A. 仮エントリーを、各職種ページのエントリーフォームからお願いします。

エントリーフォームに見学希望日時を入力ください。一旦見学日時は未定のまま仮エントリーをすることも可能です。その場合は仮エントリーいただきましたら返信メールを送らせていただきますので、そのメールに返信頂く形で、職場見学の希望日を教えて下さい。

職場見学後に正式に応募するか、決定いただいて結構です。

Q. 経験がなくても大丈夫でしょうか?

A. 問題ありません(※一部、経験者のみの募集となる職種・雇用形態もあります。詳しくは各職種の募集要項をご確認ください)。

誠実で向学心がある方ならばすぐに成長できます。また、成長できるようにカリキュラムを整備しています。

Q. 離職率、残業時間、有給消化率が知りたい

※離職率:2025.1.1〜2026.1.1(新卒3年以内のスタッフは2名在籍) ※残業時間:2026年1月 ※有給消化率:2024年度実績

Q. 長く働き続けられる職場ですか?

A. ライフイベントに合わせた柔軟な働き方が可能です。

結婚や出産、育児、介護といったライフイベントに応じて、時短勤務やパート勤務への切り替えなど、柔軟な対応が可能です。そのため長期的なキャリア形成を目指す方にも安心です。

当院には子育て中のスタッフが多く在籍していますし、院長も子育てに奮闘するお父さんです。困ったときはお互いに助け合えるよう余裕のある人員でのシフト作成を心がけています。

Q. 給与や待遇だけでなく、やりがいのある職場かどうかも知りたいです。

A. 当院では、「理念採用」という考え方を大切にしています。これは、
スキルや経験だけでなく、当院の理念に共感していただけるかどうかを、
採用の重要な判断基準にしているということです。

また、スタッフ一人ひとりが日々の業務の中で判断に迷ったときの指針として、
「クレド(信条・行動指針)」を作成し、活用しています。単に「言われたことを
こなす」だけでなく、自分自身で考え、成長を実感しながら働ける環境を
目指しています。

新卒で入職したスタッフの成長を支援する仕組みや、産休・育休からの
復職支援、ライフイベントに応じた柔軟な働き方など、長く安心して
勤められる体制も整えています。

院長の澤木は、「入職してくださったスタッフには、ぜひ幸せになって
ほしい」という想いを持って、日々クリニックの運営にあたっています。
給与や制度も大切ですが、それだけでなく、働くこと自体にやりがいや
喜びを感じてもらえる職場でありたいと考えています。

実際にスタッフがどのような想いで働いているか、当院のスタッフブログでも
数多くご紹介しています。理念採用について、日々の業務の様子、スタッフ
インタビューなど、ぜひご覧いただき、当院の雰囲気を感じ取っていただけ
れば嬉しいです。

Q. 健康保険の医師国保とはどんなものですか?

A. 当クリニックの健康保険は「医師国保(正式名称:大阪府医師国民健康保険組合)」です。負担いただく保険料は、一般的な健康保険(協会けんぽ)と同様に半額負担 (残りはクリニック負担)です。

※なお、医師国保はお子さんなどを扶養者とした場合、扶養者に関しても保険料を支払う必要があります。扶養者の保険料は被保険者の全額負担となるため、扶養者が多い場合は、協会けんぽよりも保険料が高くなる可能性がありますのでご注意ください。

Q. 家賃補助はありますか?

A. 申し訳ありません。当院では家賃補助を設定しておりません。